29.07
Вопрос #10114
не дают заработную плату
Автор:
Дмитрий,
Город: Брянск / обл Брянская,
29.07.2016 16:32:02
Суть вопроса:
Добрый день.я работал 5 лет в организации.начались задержки заработной платы и я уволился .Уволился 21.05.16 не выплачен больничный с 04.05.16 по 21.05.16.Директор не поднимает телефон .Подскажите что мне делать и в какие службы обращаться?PS неофицальные зарплаты за март и апрель не выдавались тоже.За ранее спасибо
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.07.2016 22:08
Исковая давность по трудовым спорам - три месяца. Обращение в труд.инспекцию не гарантирует вам восстановление этого срока. Неофициальную часть зарплату нужно доказывать. Подойдут любые записи об этом, свидетельские показания.
01.08.2016 11:36
Обращайтесь в Федеральную инспекцию по труду. По вашему обращению о задержке выплаты будет проведена проверка и вынесено предписание об устранении данного нарушения.
В случае, если работодатель продолжает отказывать в выплате, можно прибегнуть к более серьезным мерам. В данном случае на ваше усмотрение возможны обращение с заявлением в прокуратуру о нарушении вашим работодателем ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), либо можно составить исковое заявление в суд. При обращении с иском в суд дополнительных затрат и судебных издержек не возникнет - государственная пошлина не взимается по искам о несвоевременных выплатах со стороны работодателя. Только не забывайте, что срок исковой давности по таким спорам - 3 месяца.
А вот доказать неполучение неофициальной зарплаты уже сложнее. Все зависит от того, какие Вы имеете доказательства по данному факту. Удачи Вам!
В случае, если работодатель продолжает отказывать в выплате, можно прибегнуть к более серьезным мерам. В данном случае на ваше усмотрение возможны обращение с заявлением в прокуратуру о нарушении вашим работодателем ст. 145.1 УК РФ (Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), либо можно составить исковое заявление в суд. При обращении с иском в суд дополнительных затрат и судебных издержек не возникнет - государственная пошлина не взимается по искам о несвоевременных выплатах со стороны работодателя. Только не забывайте, что срок исковой давности по таким спорам - 3 месяца.
А вот доказать неполучение неофициальной зарплаты уже сложнее. Все зависит от того, какие Вы имеете доказательства по данному факту. Удачи Вам!
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.