10.08
Вопрос #1452
невыплата премии
Автор:
ольга елькина,
Город: Брянск / обл Брянская,
10.08.2015 17:02:49
Суть вопроса:
Добрый день!я работаю в банке.з/п складывается из оклада и премии за оформленнве кредитные договоры.на размер премии влияет своевременность оплаты клиентом двух платежей по кредиту,поэтому премия выплачивается хоть и каждый месяц,но, например,в августе я получаю премию за май.при увольнении в нашей компании практикуется невыплата премии за предыдущие месяцы.насколько это законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.08.2015 07:43
Добрый день! при увольнении должен быть произведен полный расчет с работником. Есть ряд вопросов которые необходимо выяснить, поэтому обращайтесь непосредственно к юристу!
21.08.2015 15:51
Незаконно. При увольнении с работником производится окончательный расчет. Вы должны были ознакомится под роспись с правилами назначения и расчета данных премий, об этом должно быть указано в трудовом договоре или иной локальном акте банка, с которым вы ознакомлены под роспись. По хорошему, перед назначением премии, вам начальник отдела (выше) должен под роспись ознакомить с расчетом премии до ее назначения, дабы избежать дискриминации в сфере труда, т.к. не редко, на равных должностях при равных условиях и выполненной работы, размеры премии разные. Срок для обращения в суд 3 месяца. напишите заявление в банк, пусть рассмотрят трудовой спор и обращение в трудовую инспекцию. Но не забывайте, что если будите строить карьеру в банковской сфере, данный факт может отразиться. Напишите заявление для начала бывшему работодателю, пусть даст ответ (30 дней), запросите при необходимости все документы по данному вопросу, которые д/б заверены работодателем. Ответ и документы заберите лично, о чём отразите в заявлении. Спасибо.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.