16.11
Вопрос #20953
Продал "несовершеннолетнему" алкогольный напиток
Автор:
Дмитрий ,
Город: Брянск / обл Брянская,
16.11.2017 09:01:11
Суть вопроса:
Здравствуйте.получилось так что продал не совершеннолетнему алкоголь.только он ушёл.мин через 10-15 пришёл с полицией,составили протокол.сегодня вышел на работу с твои с моим администратором смотреть по камерам,он сказал что эту парню есть 18 лет,что администратор не раз ему продавал пиво,малый показывал администратору паспорт.адмистратор сказал что могут на суд не вызвать а в течении 10дней выслать что я не явился на суд и надо в течении месяца заплатить штраф.вопрос такой как мне поступить если не придёт повестка явиться на суд,а придет типо я не явился на суд и за платить штраф?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.11.2017 10:46
Добрый день, Дмитрий! Вы получите постановление о привлечение к адм. ответственности. Его необходимо обжаловать, в течение 10 дней. Если, покупателю действительно было 18 лет, то вас незаконно привлекают к адм. ответственности и надо обжаловать. Суд будет на вашей стороне. Обращайтесь поможем.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.