12.12

Вопрос #23103
срок давности материальной притензии к сотруднику

Автор:

Татьяна , Город: Омск / обл Омская, 12.12.2017 18:46:12

Суть вопроса:

В сентебре 2015 обнаружили недостачу в бухгалтерском отчете.Могут пи лредьявить недостачу в декабре 2017года.НЕ работаю в этой организации с августа 2015?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

12.12.2017 22:49
Приветствую Вас Татьяна, предъявить иск могут конечно, но выиграют вряд ли, споры по ТК РФ не предусмотрены при периоде 2 года со дня увольнения.
13.12.2017 03:25
Материалиная ответственность может быть возложена толькоина сотрудника. Но организация может обратиться в полицию по факту выявленных хищений
13.12.2017 06:38
При любом факте установления расхождения в данных бухгалтерского отчёта организация привлекает к составлению акта того работника (бывшего работника), к которому могут быть впоследствии предъявлены претензии и требования материального характера в связи с упомянутым расхождением. Могут ли потребовать от бывшего работника в декабре 2017 года возместить выявленную недостачу - конечно так и сделают. А Ваша задача уже будет заключаться в доказательстве того, что Вашей ответственности в недостаче не было. Также можете в суде заявить о том, что работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ ).
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
13.12.2017 09:10
В ходе проведения внутренней проверки, например сотрудниками безопасности и .др., и установлении признаков хищения, уполномоченное лицо организации может обратиться с заявлением в полицию о проведении проверки в порядке ст. 144-145 УПК РФ , по итогам которой будет принято процессуальное решение. При этом также учитываются сроки давности привлечения предусмотренные ст. 78 УК РФ .

Другие вопросы:

#68454 04.05.2024 (20:02)

Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?

Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?
#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.