01.03
Вопрос #25963
гарантийное письмо, трудойстройство выпускников
Автор:
Лена ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
01.03.2018 12:21:34
Суть вопроса:
заставляют нести гарантийное письмо выпускникам, это больше вузу надо, и они от нас требут, но нам может это и не обязательно? они законно с нас это требуют? можно просто принести аявление о самостоятельном трудоустройстве или мы вообще не обязаны ничего им нести? проблем не будет? вызывать никуда не будут?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
01.03.2018 20:50
Кто они, кому нам, каким выпускникам? о чем речь? опишите ситуацию развернуто
02.03.2018 09:21
секретарь, декан факультета говорят нам, выпускникам, о том, чтобы мы принесли гарантийное письмо от организации, о том, что эта оргагизация сможет нам предоставить рабочее место по нашей специальности, законно ли они от нас это требуют? мы ничего не должны им нести, или все таки обязаны принести гарантийное письмо или заявление на самостоятельное трудоустройство?
02.03.2018 17:20
Все что Вы должны: это благополучно доучится и получить диплом. Это все что вуз может от вас требовать
21.03.2018 08:17
нам говорят, что до 20 апреля нужно сдать гарантийные письма! Потом с нами уже будет работать не деканат, а другие люди, это они пугают так или что?
01.03.2018 21:15
В данном случае Вы не обязаны предоставлять в образовательное учреждение гарантийное письмо о трудоустройстве выпускника. Правовых последствий ответственности за непредоставление гарантийного письма действующие законодательство РФ не предусматривает.
21.03.2018 08:17
нам говорят, что до 20 апреля нужно сдать гарантийные письма! Потом с нами уже будет работать не деканат, а другие люди, это они пугают так или что?
21.03.2018 21:52
Очевидно, что выдвигают Вам требование неправомерно. Возможно по данному факту принуждения обратиться с жалобой в Министерство образования Алтайского Корая. К образовательному учреждению будут приняты меры, Вас перестанут запугивать.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?