14.06

Вопрос #42871
Не отдают трудовую книжку

Автор:

Мария , Город: Череповец / обл Вологодская, 14.06.2019 10:36:45
подписаться

Суть вопроса:

Я уволилась из компании 17.05 , офис компании находится в другом городе , трудовую кеижку я все еще не получила , там сказали что отправили , на просьбу скинуть трек номер посылки меня игнорируют , что мне делать , я не могу теперь устроиться на работу и вовремя оплачивать кредиты
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Колесник Дмитрий Михайлович  
14.06.2019 11:14

Добрый день! Обратитесь в труд.инспекцию и прокуратуру. Думаю процесс ускориться 

Ответить
Адвокат: Сажина Наталья Юрьевна  
14.06.2019 11:40

Здравствуйте, Мария! Организация обязана отправить Вам уведомление о получении трудовой книжки. В противном случае будет иметь место задержка выдачи трудовой книжки. 

Чтобы получить трудовую книжку почтой, от Вас требуется соответствующее заявление. Если Вы с таким заявлением не обращались, то со стороны организации не будет нарушений, если они ее не отправили.

Ответить
Адвокат: Новиков Александр Васильевич  
14.06.2019 12:15

Для начала обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.

Если не поможет  - в прокуратуру.

Ответить
Юрист: Кондратьева Марина Анатольевна  
14.06.2019 13:01

Здравствуйте, уважаемая Мария!

За задержку возвращения трудовой книжки Вы имеете право на получение денежной компенсации по Трудовому Кодексу РФ.

А относительно задержки - подавайте жалобу в трудовую инспекцию (во многих городах это можно сделать удаленно, через интернет).

С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Ответить
Юрист: Малова Александра Михайловна  
14.06.2019 13:26

Здравствуйте, согласно ст. 84.1. ТК РФ В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, если вы не обращались к работодателю с письменным заявлением о направлении трудовой книжки по вашему адресу, стоит сделать это сейчас. Если обращались - как советуют коллеги подать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы