22.01

Вопрос #50593
Возможно ли аннулировать дополнение к трудовому договору?

Автор:

Елена , Город: Снежногорск / обл Мурманская, 22.01.2020 19:55:29
подписаться

Суть вопроса:

Под моральным давлением подписала докумет к моему трудовому договору, в соответствии с которым уменьшился размер моей премии к окладу (с 50% до 30%) и исключена ежегодная выплата к очередному отпуску в размере оклада. Возможно ли аннулировать подписанный мной документ или в судебном порядке доказать, что было оказано давление? Никто ведь добровольно не станет подписывать документ о снижении з/п. Если в данном случае возможно положительное решение вопроса, в части аннулирования подписанного мной документа, прошу связаться со мной. Спасибо!
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
22.01.2020 20:23

Здравствуйте, Елена!

Аннулирование договорав или его части, или приложения, которые подписаны Вами, просто так нельзя. Можно аннулировать (признать недействующим) только по  согласования с работодателем. Напишите ему свою просьбу об аннулировании с указанием причин, передайте это обращение через канцелярию. Если не захочет, тогда можете обратиться в суд.  Если Вы захотите связаться со мной, все мои данные имеются в личном кабинете на этом сайте.

Ответить
Адвокат: Быков Игорь Борисович  
22.01.2020 22:10
Имеется ли у Вашего работодателя такой локальный нормативный акт, как Положение о премировании ( документ может носить иное название, но Вам понятен смысл моего вопроса)?
Ответить
Юрист: Виль Виктор Александрович  
23.01.2020 03:45

Здравствуйте. Нужно ознакомиться с трудовым договором и дополнительным соглашением. Прикрепите здесь или пришлите в личку. Кроме того, нужно очень подробно расписать, в чем заключалось давление и как это доказать. Получить желаемый результат сложно, но можно.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы